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严格干部选拔机制 提升学院内涵发展

发布者:  发布时间:2013-03-15  点击数:

学院召开中层助理岗位竞聘会和民主推荐会

为进一步加强干部队伍建设,落实学院《关于选拔任用中层干部工作的暂行规定》,根据学院实际工作需要,3月14日,首次学院中层助理岗位竞聘会在第一会议室召开。学院党委副书记张其满主持讲解了会议流程,党委书记王富生做了关于本次会议重要性的讲话,并提出相关要求。

竞聘岗位有学生处处长助理1名、管理工程学院院长助理1名、生物化工系主任助理1名。此次中层助理岗位竞聘,坚持党管干部的原则,德才兼备、任人唯贤的原则,群众认可、注重实际的原则,公开、公平竞争择优的原则。由学院领导班子全体成员和来自各系部的8位代表组成了15人的评审委员会,邀请了一轻集团纪委和组织部领导全程参与监督。来自各系部的7名监督员列席了会议。会议采用差额选举的方式进行。

会上,18名竞聘人员就各自竞聘岗位进行5分钟述职和现场答辩。根据竞聘规则,经过15名评委评审投票,现场唱票后,超过半数竞聘人员产生3人。按照竞聘程序,当日下午,3人同时进入民主推荐阶段。经过20名教工代表推荐,现场唱票,3人超过半数以上,推荐有效。

加强中层干部岗位选拔任用是适应学院快速发展的要求,是切实加强干部队伍建设,强化对干部的管理与监督,更好的培养和使用干部的需要,是贯彻落实十八大精神的具体体现。本次中层助理岗位竞聘会和民主推荐会的召开,是学院强化干部管理、严格干部选拔的首创之举。全体竞聘候选人作了认真充分的准备。在竞聘演讲中,能适时的总结归纳并实事求是的报告了多年来各自工作所取得的成绩和经验,比较准确的剖析了自身的不足并提出了今后的努力方向。

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