今天是:
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工作职责

人力资源部工作职能

基本职责如下:

1、根据学院发展目标,制定人力资源规划。

2、负责制订学院各项人力资源管理制度,并根据学院发展阶段,随时调整修订人力资源管理制度。

3、根据学院现有的编制、组织结构、员工规模等情况,明确各部门职责,做好各岗位的职位说明书,并根据各部门职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

4、协调、统计各部门的招聘需求,及时招聘配置人员,满足学院用人需求,定期收集人力资源资讯,建立人才库,保证人才储备。

5、制定培训计划并组织实施教职工各类培训,提升业务水平和管理能力。

6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

7、制定并组织实施符合学院实际情况的薪酬福利方案,有效激励教职工。

8、负责录用、任免、调动、晋升、辞退等日常合同管理、人事档案的管理。

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报送相关部门。

10、负责学院事业编制的管理工作。

11、负责教职工日常考勤统计管理工作,负责加班的审核和报批工作。

12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

13、负责专业技术人员的职称评审工作。

14、其他突发事件处理和及时完成领导交办的其他工作事项。

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